为政（zhèng）之道，首在得人。我们党历来高度（dù）重视（shì）选贤任能，始终把选（xuǎn）人用（yòng）人作为关系党和（hé）人民事业的关键性、根本性问题来抓。《中国共产党纪律（lǜ）处分（fèn）条（tiáo）例》对违（wéi）规选任干部（bù）行为作（zuò）出（chū）处（chù）分规（guī）定（dìng）。
违（wéi）规选人（rén）用人，用人（rén）失（shī）察失误
《条例》规定，在干部选拔任用工作中，有任人（rén）唯亲、排斥异（yì）己、封官许愿（yuàn）、说（shuō）情（qíng）干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔（bá）任用规定行为，对直（zhí）接责（zé）任者和领导责任者（zhě），情节较（jiào）轻的，给予警告或者严（yán）重（chóng）警告处分；情（qíng）节较重（chóng）的，给予撤销党（dǎng）内（nèi）职务（wù）或者留党察（chá）看处分；情节（jiē）严重的，给予开除党籍（jí）处分。
这（zhè）是针对“七（qī）个有之（zhī）”中的“搞（gǎo）任人唯亲、排斥（chì）异己的有（yǒu）之（zhī）”“搞封官许愿、弹冠相庆（qìng）的有之（zhī）”问（wèn）题作出的处分规定。
“违反（fǎn）干部选拔任用（yòng）工作规定”的行为表（biǎo）现，主要是指违反《党政领（lǐng）导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见（jiàn）》《干部（bù）选拔任用（yòng）工（gōng）作监督检查和责任追究办（bàn）法》等（děng）规定。从近年（nián）来查处的严重违（wéi）纪（jì）违法案件看，有的凭个人（rén）亲疏、个人好恶（è）来选人（rén）用（yòng）人，把职（zhí）务作为私相授（shòu）受（shòu）的（de）个人资源；有的依然（rán）相信“不（bú）跑不（bú）送（sòng）、原地不动”“又跑（pǎo）又送、提拔重用（yòng）”那一套（tào），变着法子拉（lā）关系（xì）、走门（mén）子；有的领（lǐng）导班子主要负责人已（yǐ）经明确（què）即将（jiāng）离任，还突击（jī）提拔、调整干部等（děng）。
这些选人（rén）用人上（shàng）的问题和不正之风，不仅损害党组织在人民群（qún）众中的（de）威望，而且打击党员、干部干事创业的心气，甚至（zhì）严重破坏一个地区（qū）、一（yī）个单位（wèi）的政治生态。党组织和广大党员（yuán）、干部要本着对党和人民事（shì）业负责的态度，严（yán）格执行干（gàn）部选拔任用各（gè）项制度规（guī）定（dìng），促进营造风清气正的选人用人（rén）环境，切（qiē）实发（fā）挥（huī）正确（què）选人用人的（de）风（fēng）向标作用。
此外，《条例（lì）》规定，用人失察失误（wù）造成严重后果的（de），对直（zhí）接责任者和领导责任者，依照前款规定处理。这主要是指领导干部不认真履行（háng）职责（zé），选拔任用了不符合条件（jiàn）的（de）干部，给党、国家和人民利益造成严重损失（shī）的情况（kuàng）。应（yīng）当注意，此款重在强（qiáng）调用（yòng）人失察失误造成严重后果，才（cái）给予纪律处（chù）分；对没有造成严重（chóng）后果的，党组织可以给（gěi）予（yǔ）批评教育（yù）、组织调整或者（zhě）组织处理等。
在推进（jìn）领（lǐng）导干部能上能下工作（zuò）中，搞好（hǎo）人主义
《条例》规定，在推进领导干部能上能下工作中，搞好人（rén）主（zhǔ）义（yì），情节较重（chóng）的，给予相应处分。共有三种情形：
一、以党纪政务等处分规避组织调整。
这是指领导干部具有《推（tuī）进领导干部能（néng）上能下规定》第五（wǔ）条规定的情形之一，被组织认（rèn）定为不适宜担任现职，本应采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方（fāng）式予以调整（zhěng），但（dàn）在（zài）依照（zhào）党（dǎng）内法规和（hé）国家法律法规规定给予（yǔ）其党纪政务等（děng）处分后（hòu），搞好人（rén）主义，未予以组织调整的行为。这里的“党纪政务等处分”通常是轻处（chù）分，如系（xì）重处分，则不存（cún）在（zài）或者不需要（yào）再作（zuò）出（chū）组（zǔ）织调整。
二、以组（zǔ）织调整代（dài）替（tì）党纪政务等处分。
这是指领导干部具有（yǒu）《推进领导（dǎo）干部能上能下（xià）规定》第五条规定的（de）情（qíng）形之一，被组织认定为不（bú）适宜担任现职，予以（yǐ）组（zǔ）织调整后，未依照党（dǎng）内（nèi）法规和国（guó）家法（fǎ）律法（fǎ）规规定（dìng）给予其党纪（jì）政务（wù）等处分的行为。
三（sān）、其他避重就轻作出处（chù）理（lǐ）行为（wéi）。
这是指领导（dǎo）干部具（jù）有《推进（jìn）领（lǐng）导（dǎo）干部能上能下规定》第（dì）五条规定的情形之一，被组织认（rèn）定为不适宜担任（rèn）现职，应当（dāng）予以组织调整，同时应当给予（yǔ）其党纪政务等处分，但是（shì）搞（gǎo）好人主义，除以党纪政务等处分规避组织调整，或者以组（zǔ）织调整代（dài）替党纪政务等处分（fèn）外，回避重的处分处理（lǐ）方式、采取轻的处分处理（lǐ）方式予以处分处理的行为。
实践中（zhōng）有些同志认为，相比于“能上”的皆大欢喜，“能下（xià）”往往会得罪人（rén）。能否（fǒu）克服好人主义，是推进能上能下工作的（de）关（guān）键。《条例》对此作出明确的（de）处分规定，有利于（yú）推进（jìn）领导干部敢于担（dān）当（dāng），将（jiāng）能上能下的工作（zuò）要求落到实（shí）处，保障新时代党的组织路线贯彻执行到位。