重(chóng)庆(qìng)保税(shuì)港区开(kāi)发管理(lǐ)集团有限公司招聘简章

        2022-09-30 17:08来源:

        重庆两(liǎng)路果园港综(zōng)合保(bǎo)税区(qū)(原重庆服务热线:173-3021-8622"和两路寸滩保税港区)是2008年11月(yuè)12日经(jīng)国务(wù)院批准(zhǔn)设立的海关特殊监(jiān)管区域(围网面积6.49平方公里,网外配套用地约27平(píng)方公里),是全国“水港+空港”一区双核(hé)的(de)内陆(lù)型(xíng)保税港区,承(chéng)载着西(xī)部大开发(fā)、内陆大开放国家(jiā)战略(luè)布局的(de)重大历史使命,是重庆对外开放的重要窗口(kǒu)。

        十余年来,综保区全面融入共建(jiàn)“一带一路”和长江经济带(dài),现(xiàn)已建成(chéng)年产能5000万台的智能终端基地(dì),形成了以加工贸易产业为支(zhī)柱、“保(bǎo)税+”新兴服务业为支(zhī)撑的开放体系。截至2021年底,区内注册(cè)企(qǐ)业(yè)超过3700家(其(qí)中世界五(wǔ)百强22家,中国(guó)五百强24家),规上工业产值突破千亿,进出口贸易(yì)额近两千亿。在海关总署(shǔ)首次公布的全国综合保税区发展绩效评估结果中,重庆(qìng)服务热线:173-3021-8622"和两路果园港综合保税区在全国127个海(hǎi)关特(tè)殊监管区中(zhōng)综合排名第7,中西(xī)部地区(含东(dōng)北三省)第2。

        当前,综(zōng)保区(qū)正(zhèng)围绕未来五年发展规划,积极培育和(hé)打造(zào)“一区三片”,致力于将(jiāng)果(guǒ)园港片区建设成为(wéi)长江上游现代化国际枢纽港、将寸滩片区打造(zào)成(chéng)为国际消费中(zhōng)心城市(shì)核心承载地、在服务热线:173-3021-8622"和两路片区建设“保税绿(lǜ)色科(kē)创(chuàng)产业园”,为(wéi)我市(shì)内(nèi)陆开放高地建设作出更大的贡献。

        重庆保税港区(qū)开(kāi)发管理集团有限公(gōng)司作为综保区(qū)的开发、投资、建(jiàn)设、运营和管(guǎn)理的主体,充(chōng)分利用综保区的功能、政策、体制等优势,实现企业化运作和可持续发展。集团(tuán)公司成立于2008年底,系重庆市(shì)管企业,出资(zī)人(rén)为两(liǎng)江新区管(guǎn)委(wěi)会,性质为国有独资企业,注册资本金33亿元,资产总额近400亿元,2021年(nián)营业(yè)收入(rù)35亿元(yuán),实(shí)现净利润2.16亿元。目前(qián)集团(tuán)所属各级次全资及控股子公司共12家,经(jīng)营范围(wéi)涉及综保区各(gè)类项目的建设(shè)运营管理、资产经(jīng)营、多元化投资(zī)、进出口贸(mào)易、供应链管理、园区综(zōng)合服务等多个领域。  

        我们秉承“五湖四海(hǎi)、任人唯贤,公开(kāi)平等、竞(jìng)争(zhēng)择(zé)优”的选人用人理念,现面(miàn)向全国招(zhāo)募有识之士,共创美好未来!

        一、招(zhāo)聘单位及岗位(共计(jì)20人)

        (1)重庆(qìng)保税港区开发管理集(jí)团(tuán)有(yǒu)限(xiàn)公司资产(chǎn)财务部副部长1名(míng);

        (2)重庆果园(yuán)港(gǎng)国际物流枢纽建设发展有限公司投融资管理岗3名、招商引资及项目策划岗4名、政策及产(chǎn)业规划研(yán)究岗3名;

        (3)重庆保税港区股(gǔ)份有限公司投(tóu)融资管理(lǐ)岗(gǎng)2名、招商引资及(jí)项目(mù)策划岗(gǎng)2名(míng);

        (4)重庆宝地实业发(fā)展有限公(gōng)司投融资(zī)管理(lǐ)岗(gǎng)3名、招商引资及项目策划岗(gǎng)2名。

        说明(míng):重庆果园港国际物流(liú)枢纽建设发展有限公司(sī)、重庆保税港区股份有(yǒu)限公司、重庆宝地实(shí)业(yè)发(fā)展有限(xiàn)公司均(jun1)系重庆保税港区开发管理集团有限公(gōng)司所(suǒ)属全资或控股(gǔ)子公司。

        二、招聘条件

        (一)基本条件

        1.爱党爱国(guó),具(jù)有良(liáng)好的道德品(pǐn)质;

        2.遵守(shǒu)国家法律、法规和政策,无违法记录(lù);

        3.具有符(fú)合岗位要求的学历、经历等(详见(jiàn)附件(jiàn)1);

        4.具有正常履(lǚ)行工(gōng)作职责的身体条件和心理条件。

        (二)以下人员(yuán)不属本次公(gōng)开招聘对象

        1.曾因犯罪受过刑事处(chù)罚的人员;

        2.曾被开除公职和开除党(dǎng)籍(jí)的人员;

        3.在接受高等教育期间受(shòu)到开除学(xué)籍及留校察看等处(chù)分的人员;

        4.涉(shè)嫌(xián)违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的(de)人员;

        5.尚(shàng)未解(jiě)除党(dǎng)纪政纪处分(fèn)或正在(zài)接受纪律(lǜ)审查的人员(yuán);

        6.现役军人;

        7.其他不适(shì)宜(yí)在国有企业工作的人(rén)员。

        三、招聘程序

        (一(yī))信息发布(bù)和宣传

        在“前程无(wú)忧”官网等公开渠道发布招(zhāo)聘信息。

        (二)报名

        1.报名时间:2022年9月26日—10月7日。

        2.报名方法:本(běn)次只采取网上报名,不设现场报名(míng)。

        3.应聘人员结合自身实际选报适合的职位(wèi),填写《应聘登记表》(附件2),并将相(xiàng)关证明材(cái)料扫描或拍照后(hòu)打包(统一(yī)按“应聘岗位+姓名”命名)上传邮箱cqbaoshui@163.com。

        上传(chuán)附件资料:《应聘(pìn)登(dēng)记表》;近半年2寸正面(miàn)免冠彩色照片电(diàn)子件(jiàn);本人身(shēn)份证或户(hù)口簿、毕业证、学位证,执业资格(gé)证、职称证(zhèng)书,以及能够证明(míng)其专业(yè)水平和业绩(jì)贡献的其他材料(电子(zǐ)扫描件)。

        4.本次招聘(pìn),每人限(xiàn)报(bào)1个岗位;若某岗位应(yīng)聘人数不足(zú)招聘人数5倍的,可(kě)根据情况(kuàng)适当延(yán)长报(bào)名时间,或者调减该岗位招聘人数(shù),直至取(qǔ)消该招聘岗位。

        5.提交报(bào)名信(xìn)息后,请保持手机、邮箱(xiāng)等通讯方(fāng)式畅通(tōng)。

        联系(xì)人(rén):王(wáng)女士 座机号:023-89039469-824(工作时段),手(shǒu)机号:13883630754(休息时(shí)段)

        (三)资格审查

        时间:2022年10月8日—10月14日

        对照招(zhāo)聘条件,进行报名资格(gé)审查。资格审查结束后(hòu),应聘者(zhě)注意查看审查结果,资格审查不(bú)合格者(zhě),不再另行(háng)通知。

        (四)线上能力素质测评

        2022年10月(yuè)中旬,按照参加人(rén)数与该岗位(wèi)录取人数(shù)不低于5:1,组织(zhī)应(yīng)聘者开展线上能力(lì)素质测评(píng),根据能力素质(zhì)测评结果,择优(yōu)确定进入面试人员(yuán)。

        (五(wǔ))面试

        2022年(nián)10月下(xià)旬,开展两轮(lún)面试。

        1.参(cān)加第一轮面试(shì)的人(rén)数(shù)与该岗位录取人数之比不低于3:1;参加第(dì)二(èr)轮面试的(de)人数与该岗位录(lù)取人(rén)数之(zhī)比不低于2:1。

        2.面试(shì)采取半结构化(huà)和多对一、一对一等方式(shì)开展,最终按照应聘(pìn)者(zhě)面试成绩,从高到(dào)低(dī)1:1确定该岗位拟录取人员。

        (六)体检

        拟录取人(rén)员(yuán)应参加公司组织的统一录用体检。体检具体(tǐ)时间(jiān)、地点另行通知。拟录取(qǔ)人员不按规(guī)定时间、地点参加体检的,视作放弃录取资格。体检不合格或(huò)经确认自动放弃录取资格(gé)出现空缺的,可按面试成绩从高到低(dī)依次递补。

        (七)背景调(diào)查

        背景调查采取发函询证、实地考察、查阅个人档(dàng)案等(děng)方式(shì),全面了解拟录取人员的思想(xiǎng)品(pǐn)德、能(néng)力素质、工作业(yè)绩、遵纪守法(fǎ)、廉洁从业等方面情况。

        在背(bèi)景(jǐng)调查中如果发(fā)现有拟录用人员的应(yīng)聘信息不实、基本条件不符等弄(nòng)虚作假行为的,取消其录取(qǔ)资格(gé)。

        (八)聘用

        体检和(hé)背景(jǐng)调查均合格的人员,方可(kě)办理聘用手续。被聘用人员应在规(guī)定(dìng)时间内到指(zhǐ)定地点(diǎn)报(bào)到,并按规定与聘(pìn)用(yòng)单位签订劳动合同和办理入职手续。未(wèi)能按时报到者,原(yuán)则上取消其录取(qǔ)资格。

        四、纪律和监督

        本(běn)次面(miàn)向(xiàng)社会公开招聘工作接(jiē)受社(shè)会各界的监督,集团纪检(jiǎn)监察等监督机构参与全过程监督,坚(jiān)决杜绝不正之风。若有违反人事(shì)纪(jì)律或弄虚作假者(zhě),一(yī)经查实,取消其录取资(zī)格,并对有关责(zé)任人员进行严肃(sù)处(chù)理。

        附件1:招聘(pìn)计(jì)划

        附件2:应聘登记(jì)表


        �服务热线:173-3021-8622"和两路果园港综保区招(zhāo)聘计划.xlsx

        �服务热线:173-3021-8622"和两路果园港(gǎng)综保(bǎo)区(qū)招聘计划(huá).xlsx



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        更新时间:2025-07-12 21:02 来源:jinzhong.ww38.viennacitytours.com